Top

Conflictbemiddeling en ziekmelding

719,95

Een ziekmelding waarbij er tevens sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie is een lastige situatie. Om hier goed in te kunnen adviseren willen we graag zowel de medewerker als de werkgever spreken en hun visie vernemen.
Het eerste doel is om de vraag te beantwoorden: is de medewerker inzetbaar voor arbeid? Daarna worden de randvoorwaarden in kaart gebracht die hier van invloed op zijn. 
Een aanvullend advies kan zijn dat er een gesprek met de bedrijfsarts nodig is. Dat valt buiten deze gesprekken. 


Reviews (0)
Stuur naar een vriend
@
@